达芬奇密码演绎了一个变化的市场情景，从信息收集，到科(kē)學(xué)决策，到坚决执行。
从上至下考验着一个团队领导者的领导力，也考验着这支团队的执行能(néng)力。从放权-监控-服務(wù)-分(fēn)享几个层面提升领导力!
各团队的队長(cháng)将到教练处领取任務(wù)，传达任務(wù)和规则。在项目正式操作(zuò)期间，队長(cháng)将作(zuò)為(wèi)观察者在操作(zuò)區(qū)。
卡片统一面朝下按摆放要求摆放于桌面，除队長(cháng)外全體(tǐ)队员排队后轮流持球由起点处前往翻牌，要求先翻出1，再翻出2，以此类推直至翻出12
翻错牌则由培训师将卡片重新(xīn)摆放成面朝下的形式，翻牌过程中(zhōng)卡片依照开始时的摆放顺序，不得打乱。
团队成员将依次前往该區(qū)域，按照每一轮任務(wù)的不同，将正确的卡片按顺序翻出，用(yòng)时最短的团队胜出。
活动需要团體(tǐ)成员集體(tǐ)努力，从體(tǐ)力上要规格要求自己，从精(jīng)神上相互鼓励，从行动上相互帮忙，团队队员通力合作(zuò)、同舟共济一起找到宝藏。
